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為深入實施人才強市戰(zhàn)略，聚集建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)堅持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》序號91需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.引進(jìn)到市級相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才年齡原則上不超過45周歲。
4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合畢節(jié)市引才單位2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾因犯罪受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程)
(二)面試測評
1.面試測評時間、地點
(1)面試時間：2025年6月14日上午8:30開始;
(2)面試地點：畢節(jié)市林業(yè)局(七星關(guān)區(qū)學(xué)院路246號)
(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2025年6月11日—6月12日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市林業(yè)局人事科304辦公室報到領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報考承諾。
2.面試程序
（1）考生在6月14日上午7:30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試考場及面試順序。上午8:00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。
（2）面試開始前，由場外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
3.面試測評方式和內(nèi)容
序號91專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不超過30人（含30人），將組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間15分鐘。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(面試若出現(xiàn)名次末位并列時，由引才單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
序號91專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，第一輪面試時間10分鐘；第二輪面試時間15分鐘。第一輪面試時間為2025年6月14日上午8:30，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進(jìn)入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時進(jìn)入第二輪面試)。考場分配方式如下：
結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過150人，設(shè)置6個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過120人不超過150人，設(shè)置5個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過90人不超過120人，設(shè)置4個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過60人不超過90人，設(shè)置3個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人不超過60人，設(shè)置2個考場。
第二輪面試時間為2025年6月14日下午，具體時間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時，由引才單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
在第一輪面試結(jié)束后，請考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后工作人員全部匯總成績后將及時電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時間和地點。請考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6.專家設(shè)置
每個面試考場設(shè)面試測評專家7名(其中，其他單位測評專家人數(shù)不少于三分之一)。
(三)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢費用由個人自理。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
(六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補(遞補人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本實施方案由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-2299145(畢節(jié)市林業(yè)局)
監(jiān)督電話：0857-8339340(畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組) 0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科)
中共畢節(jié)市林業(yè)局黨組
2025年6月5日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsslyj/dt/tzgg_5127644/202506/t20250605_87968943.html)
畢節(jié)市林業(yè)局下屬事業(yè)單位2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案
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