2024年畢節(jié)事業(yè)單位資料及考試消息群:705978693
為了大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》要求，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局，由邱志強(qiáng)同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體事宜。
二、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)45周歲。
7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》要求，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士及以上”的不設(shè)開(kāi)考比例。經(jīng)審查后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)。
(二)面試測(cè)評(píng)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：2024年9月21日
面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證
領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2024年9月20日上午8:30—12：00，下午：2:30—5:30;
領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：納雍縣人力資源和社會(huì)保障局三樓302室(納雍縣環(huán)城路氣象站路口)
2.面試程序
(1)參加面試考生于9月21日上午8:00—8:30憑身份證、面試準(zhǔn)考證原件進(jìn)入候考室(上午8:30未按時(shí)到達(dá)候考室的考生，取消面試資格)，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待領(lǐng)取成績(jī)通知單后離開(kāi)考場(chǎng)。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容
面試測(cè)評(píng)方式:結(jié)構(gòu)化面試。
測(cè)評(píng)內(nèi)容：考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法
面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6.面試測(cè)評(píng)專家共7名。
(三)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位按該職位考生面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位按規(guī)定順延遞補(bǔ)。
六、公示
對(duì)考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gznayong.gov.cn/)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因個(gè)人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格，按該職位考生面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857—3531064(納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股)
監(jiān)督電話：0857—3532825(納雍縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)
附件:納雍縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)進(jìn)入面試人員名單.xls（點(diǎn)擊下載）
納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年9月13日
(信息來(lái)源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202409/t20240913_85706692.html)
納雍縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
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