一、公司簡介

　　貴陽市公共交通有限公司(以下簡稱“貴陽公交”)系貴陽市公共交通投資運營集團有限公司下屬子公司，屬于國有獨資的公益類城市公共交通運輸企業，主要承擔著城市市民生產、生活出行需要的城市公共交通客運服務。公司成立于1951年8月3日，主營城市公共交通客運，兼營有公交廣告，旅游物資供銷，車輛修理，汽車檢測等業務。現因公司業務發展需要，特面向社會進行公開招聘。

　　二、工作原則

　　(一)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

　　(二)堅持公開、公平、公正和競爭擇優的原則;

　　(三)堅持人崗相適、人崗匹配的原則;

　　(四)堅持依法依規的原則。

　　三、招聘對象

　　符合招聘崗位任職資格條件的應往屆高校畢業生。

　　四、招聘崗位條件及人數

　　(一)基本條件

　　1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　3.具有良好的政治素質、強烈的事業心、責任感和團隊合作精神。

　　4.具備符合招聘崗位要求的知識、技能與工作經驗，以及良好的計算機運用能力，能熟練運用辦公軟件。

　　5.具備一定的管理能力。

　　6.有以下情況的人員不予聘用：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;

　　(2)有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　(3)曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的;

　　(4)受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的;

　　(5)正在接受立案審查的或尚未給予結論的;

　　(6)在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;

　　(7)國家相關法律、法規規定不得聘用的其它情形。

　　(二)招聘崗位條件及人數

　　本次公開招聘崗位共3個，擬聘用3人，具體招聘崗位名稱、人數、任職資格條件及崗位職責見附件1。

　　五、招聘程序

　　(一)信息發布

　　本次招聘通過貴陽人才網(www.gyrc.cn)、公司官方網站(https://www.gyurt.com/)、公司微信公眾號(W-26222)統一發布招聘信息，信息發布時間為2025年6月3日起至2025年6月12日止。

　　(二)報名

　　符合招聘崗位條件的應聘人員，在招聘信息發布期間，自行下載和填報《應聘報名表》(附件2)，并將個人簡歷、身份證、學歷學位證、各類獲獎證書、學信網電子注冊信息備案表、職稱(或職業資格)證書及其他相關資料電子掃描件(PDF格式)以電子郵箱的方式按報名要求和規定發送至報名指定接收郵箱(郵箱地址：[email protected]),郵件標題請注明：姓名+政治面貌+最高學歷+應聘崗位。

　　應聘人員提交的相關材料應當真實、準確、完整，如故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經查實，立即取消應聘資格，且每人限報1個崗位，一人多報或新、舊身份證號碼重復報名視為報名無效。

　　(三)資格審查

　　資格審查由招聘考評小組進行，對報名人員進行擇優比選。同時對資格審查通過的應聘人員發出筆試通知，并以應聘人員筆試綜合成績由高到低排名后，按單個崗位招聘計劃人數1:3的比例確定面試人選，未進入面試的人員，不再另行通知。

　　(四)組織考試

　　本次招聘考試包括筆試和面試，分值均為100分，各占總成績的50%，考試不提供復習資料。應聘人員筆試、面試成績須達到60分及以上(百分制)才能進入下一環節，空缺崗位不予遞補。

　　筆試、面試時間另行通知，未按時間到指定地點參加筆試、面試的，取消本次應聘資格。

　　(五)體檢

　　考試結束后，根據應聘人員總成績由高到低排名后，按單個崗位招聘計劃人數1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消應聘資格，空缺崗位按照本崗位應聘人員總成績由高至低遞補，若無合適遞補人員，則取消本崗位本次招聘。

　　體檢由招聘辦公室組織應聘人員在具有資質的指定醫療機構進行，體檢費用由應聘人員自行承擔，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。

　　(六)背景審查及公示

　　經資格審查、考試、體檢合格的應聘人員，由招聘辦公室會同有關部門進行背景審查。對背景審查不影響錄用的應聘人員，確定為擬錄用人員，在貴陽公交官方網站進行公示，公示期不少于5個工作日，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響錄用的，取消錄用資格，一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用，擬錄用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　(七)崗前培訓及人員錄用

　　公示結果不影響錄用的擬錄用人員，統一組織開展入職崗前培訓，培訓合格者，按規定辦理錄用手續。應聘的在職人員與原工作單位有聘(錄)用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事(勞動)關系。

　　六、錄用

　　招錄人員一經錄用，由公司統一與其簽訂勞動合同，試用期為6個月，試用期滿并經考核合格的，其職級薪檔按照貴陽公交有關規定確定。

　　七、其他

　　(一)本次招聘工作由貴陽公交招聘辦公室負責解釋，招聘聯系人：汪老師，招聘咨詢聯系電話：0851-85961406。

　　(二)本次招聘除貴陽公交指定的招聘信息發布平臺外，未再委托其他單位、機構或個人進行招聘，也未委托任何機構提供考試復習資料或考前培訓，請應聘人員切勿相信虛假廣告宣傳。如有發現，請及時向公安機關舉報。

　　附件：附件1：貴陽市公共交通有限公司公開招聘崗位信息表.xlsx

貴陽市公共交通有限公司   公開招聘崗位信息表	序號	1	2	3	小計
	用人單位	市場運營部	財務部	財務部
	招聘崗位名稱	市場開拓崗	稅務管理崗	資產管理崗
	聘用 人數	1	1	1	3
	年齡	35周歲及以下	35周歲及以下	40周歲及以下
	崗位任職資格條件	1.大學本科及以上學歷； 2.專業不限； 3.具有相關專業中級及以上職稱或具有相關工作經驗者優先。	1.大學本科及以上學歷； 2.會計、財務管理、金融等相關專業； 3.具有中級會計師及以上職稱； 4.具有相關工作經驗者優先。	1.大學本科及以上學歷； 2.會計、財務管理、金融等相關專業； 3.具有中級會計師及以上職稱； 4.具有3年及以上財務管理相關工作經驗。
	崗位職責	1.獨立進行外部市場研究、業務發展新方向探索，對宏微觀環境有商業洞察，能進行增長潛力挖掘； 2.通過實地觀察和數據分析，及時準確把握市場，診斷運營問題和司乘核心痛點，制定業務解決方案，高效推進落地執行，促進運營指標提升和持續優化；對環境有商業洞察，能進行增長潛力挖掘； 3.主導節假日主題營銷、重大社會活動策劃及品牌傳播項目，服務戰略落地與民生服務升級； 4.統籌公益事業與市場化業務協同發展，運營官方新媒體平臺，實現品牌價值與社會效益的多維提升； 5.參與部門重要項目或業務的規劃和方案制定。	1.熟悉國家稅收政策和法規，擬定稅務籌劃方案，合理降低公司的稅務成本； 2.按時進行各類稅務申報和繳納工作，包括企業所得稅、增值稅、個人所得稅等，確保公司稅務合規； 3.辦理稅務登記、稅務變更、稅務注銷等稅務相關事項，及時更新稅務信息； 4.對公司的稅務情況進行分析和評估，發現問題及時匯報解決，防范稅務風險； 5.與稅務部門保持良好的溝通和協調，及時了解稅收政策的變化，爭取稅收優惠政策。	1.執行公司資產管理規章制度，明確資產管理的流程和標準； 2.組織對公司的固定資產、存貨、低值易耗品等資產進行清查、登記和盤點，確保資產賬實相符； 3.對資產的購置、驗收、調撥、報廢等環節進行審核和監督，規范資產管理行為； 4.建立資產臺賬，對資產的基本信息、使用情況、維護情況等進行詳細記錄，為資產管理提供數據支持； 5.定期對資產進行評估和分析，提出資產優化配置的建議，提高資產的使用效率和經濟效益； 6.參與公司的資產投資項目，對項目的可行性進行研究和分析，為決策提供依據； 7.進行資產的核算和折舊計提等工作，確保資產價值的準確反映。
	備注

　　附件2：應聘報名表.doc（點擊下載）

　　2025年6月3日

　　(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb961c2b7f5600000000&zxlj=&zxlxid=22000000)

　　2025年6月貴陽市公共交通有限公司招聘公告（3人）

　　查看更多關于貴陽市事業單位招聘的信息