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　　為搶占人才先機，加強全縣醫療衛生人才隊伍建設，提早做好2025年醫療衛生人才引進工作，經研究，決定開展從江縣2025年醫療衛生急需緊缺人才引進工作，現將有關事宜公告如下：

　　一、引才崗位

　　本次計劃引進醫療衛生急需緊缺人才12名(具體崗位詳見附件2)。

　　二、引才對象

　　具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業等條件的應往屆畢業生(含2025年應屆畢業生)。本次引才年齡時間計算截止到2024年11月29日。

　　三、引才時間安排及方式

　　本次引才采取郵箱報名、現場資格復審、專家評審、現場簽約形式開展。

　　(一)報名及資格審查

　　報名時間：公告發布之日起至2024年12月11日17:00。

　　報名方式：將報名表及相關報名材料以壓縮包的形式(格式為：姓名+報考單位名稱及崗位代碼)發送至指定報名郵箱([email protected])。

　　由從江縣人社局對考生提交的報名申請進行資格審查。

　　(二)現場資格復審

　　現場資格復審時間：2024年12月13日上午9:00至17:00。

　　現場資格復審地點：從江縣鑾里大道從江縣人力資源和社會保障局一樓。

　　現場資格復審所需材料詳見《黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案》(附件1)。

　　(三)專家評審

　　專家評審工作按照《黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案》(附件1)開展。專家評審時間：2024年12月14日，地點由從江縣人力資源和社會保障局另行通知，請考生務必保持通訊暢通。

　　(四)現場簽約

　　根據報名、現場資格審查、專家評審的情況，按照引才崗位計劃數1:1比例現場與考生簽訂《引才意向協議書》，并按規定和程序辦理有關聘用備案手續。

　　四、有關事宜

　　(一)本次引才整體工作按照《黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案》具體組織實施。引才成績及后續體檢、公示等情況將在從江縣人民政府網對外公布。

　　(二)參加黔東南州2024年10月15日—10月27日赴省內外高校開展2025年人才引進活動及從江縣本次引才活動，已與引才單位簽訂《引才意向協議書》(含簽約后放棄的)的人員，不得再參加黔東南州2025年度內其他引才活動。

　　(三)未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局、引才單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　咨詢電話：從江縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股 0855-6419629

　　附件：附件1：黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案.doc

黔東南州2025年事業單位引進高層次和
急需緊缺人才實施方案

為深入實施新時代“人才強州”戰略，搶占人才先機，切實做好黔東南州事業單位2025年引才工作，根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）、《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室<關于深化人才發展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見>的通知》（黔東南黨辦發〔2018〕1號）等有關規定，特制定《黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。
一、引進原則
引才工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
二、引才崗位
引才崗位詳見具體引才公告（以下簡稱《公告》）。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業等條件的應往屆畢業生（含2025年應屆畢業生）。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下；具有大學本科學歷學位或中級專業技術職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲以下；具有碩士研究生以上學歷學位或副高級及以上專業技術職務任職資格或高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲以下；具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲以下。詳見引才公告及職位表。
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；《公告》《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。《職位表》中所需求專業未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業”對照審核。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合《公告》《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
對于教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）和國（境）外留學專業，考生所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致（資格審查時須由引才單位主管部門組織符合條件的專家進行認定）方可視為符合專業要求，其中以國內學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單（教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料，以國（境）外學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。 
（三）以下人員不得報考
1.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。
2.曾被開除公職或曾被開除中國共產黨黨籍的。
3.被辭退未滿5年的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的。
5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。
6.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮）的人員；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截至報名時止未完成項目服務期的，以及參加2025年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員（含簽約后解除“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”協議的違約人員）。
8.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截至當次報名時止）。
9.現役軍人或截止2025年12月在讀的非2025屆畢業生。
10.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊、違規等行為且仍在不得報考期限內的。
11.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業的。
12.應聘崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。
13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。
14.有法律、法規及其他相關規定明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
人才引進按發布引進公告、報名、資格初審（資格復審）、面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。引才信息通過“黔東南人力資源社會保障網”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和各縣（市）指定官方網站發布，其中：高層次人才引進崗位一經發布，全年有效，隨到隨引，由引才單位與應試人員洽談確定擬引進意向人選，并按規定和程序辦理聘用手續。已引進到位的崗位將不再接受報名申請，未引進到位的崗位引才有效期截止2025年12月31日。急需緊缺人才引進崗位以每輪（次）發布的具體引才公告為準，根據考試（面試）成績按規定確定意向人選，按程序辦理聘用手續。
（一）報名及資格審查
1.報名。報名可采取網上系統報名、郵箱報名或現場報名等方式進行。具體報名方式以《公告》通知為準。
2.資格審查（復審）。由各縣（市）或引才單位及其主管部門具體組織實施。資格審查合格人員進入下一環節，審查不合格的，取消進入下一環節。資格審查須提供以下材料（網上系統及郵箱報名的提供掃描件，現場報名的提供原件及復印件）：
（1）本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》；
（2）畢業證、學位證（2025年應屆普通高校畢業生尚未發放畢業證的可提供就業推薦表掃描件，并書面承諾在2025年8月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件，其中：國境外學歷學位的人員須在2025年12月31日前提供）。
（3）《黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名表》； 
（4）簽訂《黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才誠信報考承諾書》（詳見附件1-2）
（5）現仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務西部計劃”的人員持所在服務地縣（市、區）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份；服務期滿的“四項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件各1份；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考，截至報名截止日前服務期滿一屆（3年）且未轉為事業單位正式職工的需持當地縣（市、區）教育局和縣（市、區）人力資源和社會保障局同意報考證明原件。
（6）機關（參公）、事業單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織部或人社局同意報考意見（同意報考證明落款時間須為報名截止日前，同意報考證明模板見附件1-3）；國有企業在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見（同意報考證明落款時間須為報名截止日前）；
（7）有政治面貌要求的崗位，報考者須提供組織關系所在黨支部出具的相關證明原件（還需加蓋上一級黨組織<黨委>公章，模板見附件1-4）。
（8）報考崗位所需的資格證書（如教師資格證書、執業醫師資格證、規培證、職稱證書等）相關材料；已通過執業（從業）資格、專業技術職務任職資格考試（測評的），可提供考試合格的成績單（須加蓋縣級及以上行業主管部門公章，在國家行政機關指定官方網站打印合格成績單的不用加蓋），同時考生須書面承諾在2025年12月31日前提供符合崗位報考條件的資格證書、證件等材料原件。2025年應屆畢業生相關資格證書可延遲至2025年12月31日前提交。
（9）提交同底免冠彩色證件照片3張(郵件報名的須提供同底免冠彩色證件照片電子版，jpg、jpeg、png格式，30KB以上且小于300KB）。
對采取郵件報名或網上報名方式報考的，由相關部門按照《實施方案》和《公告》進行資格初審，通過資格初審的應聘人員須在筆試或面試前攜帶報考職位所需相關報名材料原件按時到指定地點進行現場資格復審，現場資格復審合格方可進入筆試或面試。未按規定參加現場資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環節資格。資格復審時間及地點由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知。
資格審查貫穿年度人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）的方式進行，主要考察參加評審人員綜合素質的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況，并對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查。
1.同一職位資格復審（審查）合格人數小于或等于35人的，只進行面試，即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生成績須達70分及以上，方能進入后續環節。
2.同一職位資格復審（審查）合格人數超過35人（不含35人）的，須先進行筆試（專業測試），再按1:5比例進行面試。筆試（專業測試）成績占40%，面試成績占60%，即考生綜合成績=筆試（專業測試）成績×40%+面試成績×60%。按考生綜合成績由高到低順序等額確定入圍體檢對象；考生綜合成績出現末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
筆試（專業測試）和面試時間和地點由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知，請考生保持通訊暢通。
筆試（專業測試）、面試成績和綜合成績均按百分制計算，且按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（三）簽訂協議
面試工作結束后，由各縣（市）或引才單位及其主管部門根據引才計劃等額確定引才入圍簽約對象名單，并與引才入圍對象簽訂引才協議。
（四）體檢
體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和貴州省有關規定執行。
體檢工作由本級組織人社部門或引才單位及其主管部門安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由各縣（市）、引才單位及其主管部門另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作參照《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則》（黔組發〔2024〕2號）進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責實施。考察內容主要是了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則》（黔組發〔2024〕2號）規定的不得錄（聘）用情形以及本《實施方案》“不得報考情形之一”的，考察結論不得定為合格，取消進入下一環節資格。
自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習期、試用期除外）的；在規定時間未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書、資格證書等的，考察也不得定為合格，取消進入下一環節資格。
（六）審核備案
經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確不低于三年（高層次人才不低于五年）的最低服務年限（具體以各縣市和單位規定的時限為準），嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的畢業生到我州事業單位工作的，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。
經黔東南州人力資源和社會保障局正式備案聘用到具體單位后的人員，就不再另行辦理其他聘用備案手續。
本年度急需緊缺人才引進中，如遇體檢、考察、公示等環節出現不合格或放棄的，按規定程序和條件依次進行最多2次遞補，遞補截止時間為2025年12月31日。
五、紀律要求
（一）引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，如引才工作中發現并查實有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假的，取消擬聘人員的資格，并按規定追究有關人員責任。
六、組織實施
引才工作在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局統一指導和監督下組織實施，其中：州直屬事業單位人才引進工作由引才單位及其主管部門具體組織實施；各縣（市）引才工作由各縣（市）人社部門牽頭具體組織實施。
七、未盡事宜由各縣（市）、引才單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　      附件1-1：黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名表.doc（點擊下載）

　　      附件1-2：黔東南州2025年事業單位引進高層次和急需緊缺人才誠信報考承諾書.doc（點擊下載）

　　      附件1-3：同意報考證明(模板).doc（點擊下載）

　　      附件2：黔東南州從江縣2025年事業單位醫療衛生急需緊缺人才引進職位表.xls（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.congjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202411/t20241129_86153300.html)

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　　黔東南州從江縣事業單位開展2025年醫療衛生急需緊缺人才引進公告（12人，報名截至12月11日）

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