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根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發〔2023〕1號)和《關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》《銅仁市招才引智實施辦法》精神，為進一步加強學院師資隊伍和技能人才隊伍建設，落實貴州省百千萬人才引進計劃目標任務，現結合學院實際，特制定本實施方案。
一、組織領導
由銅仁職業技術學院負責，成立引才工作小組具體組織實施，下設引才工作組辦公室在組織人事部，具體負責本次招聘組織的日常工作。
二、招聘原則和工作程序
招聘工作按照德才兼備的標準，遵循民主、擇優的原則，按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、招聘計劃及職位
本次計劃公開引進3名優秀技能人才
四、人才引進時間
2025年7月—2025年12月
五、引才條件
(一)引進對象應具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;
2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德;
3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全;
4.安心引進崗位工作，有較強的事業心和責任感;
5.年齡在18周歲(含)以上，50周歲(含)以下，特別優秀的年齡放寬到55周歲(含)以下;
6.身體健康，符合引進崗位要求的身體條件。
(二)引進對象應同時符合以下條件：
1.一般具有技師及以上職業資格(職業技能等級)。
2.從省外全職引進到我校從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作。
3.在黔工作時間未超過1年。
4.主要包括曾獲得以下獎項或榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業技能賽事獎項的人才：
(1)全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府特殊津貼的高技能人才。
(2)省級技能大師工作室負責人、省級高水平專業(群)負責人、省級競賽集訓基地負責人。
(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者;全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名;全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。
(三)具有以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4.在公務員公開招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
5.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重失信行為的人員。
6.經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員，未滿最低服務年限(含試用期)的。
7.被開除公職的人員或曾在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位工作被辭退的。
8.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員(含試用期人員)及辭職(解聘)未滿一年的。
9.市外未經單位及其主管部門或當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。
10.在讀的在校生(不含2025年應屆畢業生)、現役軍人及2025年不能如期畢業的。
11.聘用后即構成回避關系的。
12.不符合崗位的引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
13.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
六、引進程序
(一)報名
符合條件的應聘人員將《銅仁職業技術學院2025年引進優秀技能人才報名信息表》、畢業證書、學位證書(2025年應屆畢業生需在2025年12月31日之前取得畢業證書、學位證書)、獲獎證書、科研成果、突出工作業績等相關資料提交學院組織人事部聯系人郵箱：[email protected](應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。
(二)資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料，應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經查實，立即取消考試、聘用資格。應聘人員需同時持畢業證、有效身份證(含有效臨時居民身份證)、職業資格證書及獲獎證書等原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張進行現場資格審查。審查合格的由審查人員進行簽名確認，不合格人員取消考試資格。
(三)考試
考試結合報名情況，主要采取結構化方式面試，實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。合格分數線為60分，低于合格分數線的不能進入體檢環節。
(四)體檢
體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢費用由考生自理。體檢的具體時間另行通知。
(五)考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由銅仁職業技術學院人才工作領導小組辦公室負責具體考察工作。考察按照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行，考察內容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質、意識形態、宗教信仰、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行、意識形態等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察要做到全面、客觀、公正。
考察中發現有不得報考及下列情形之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的，師德師風方面有不良問題的;
3.沒有考察依據(如個人檔案等);
4.曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的;
5.不符合招聘對象、報考條件要求的其他資格條件;
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的;
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
8.其他經銅仁職業技術學院公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
(六)公示和聘用審批
1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁職業技術學院官網進行公示。
2.公示結束無影響其聘用的，由銅仁職業技術學院按規定和程序辦理聘用手續。
3.聘用人員為事業編制人員，按照有關規定實行試用期，最低服務期為5年(含試用期)。
4.通過面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動放棄，空缺崗位可依次遞補。
七、招聘紀律
學校紀檢監察部門按照規定參與本次招聘工作的監督、檢查，招聘工作嚴格遵循民主、擇優的原則進行，接受社會各界的監督。從事面試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘中出現違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
八、支持政策
經認定備案的“優秀技能人才”可依據《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發〔2023〕1號)享受以下支持政策：
(一)設立工作室。引進“優秀技能人才”，正式聘用后，我院結合實際設立以人才姓名命名的工作室。我院將協助“優秀技能人才”申請辦理技能大師工作室補助(省級財政對“優秀技能人才”工作室分別參照國家級、省級技能大師工作室補助標準進行補助)。我院優先支持申報設立省級大師工作室，獲批后不重復享受補助。
(二)崗位聘用。引進到我院的“優秀技能人才”，可按規定進行崗位聘用。
(三)職稱轉評。引進到我院的“優秀技能人才”，持有相應學段教師資格證，具有非教師系列相近專業職稱可按規定申請轉評同等級教師系列專業技術職稱，具有國家職業資格證書(職業技能等級證書)的可按規定初定同等級教師系列專業技術職稱。
(四)人才服務卡。我院積極協助引進到我院的“優秀技能人才”申請辦理“優才卡”。
(五)住房保障和貢獻獎勵。引進到我院的“優秀技能人才”住房保障和貢獻獎勵實行一事一議。
九、其他說明
本實施方案由銅仁職業技術學院人才工作組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院人才工作組研究確定。
咨詢電話：0856-6909061(銅仁職院組織人事部)
監督電話：0856-6909065(銅仁職院監察室)
0856-5211751(銅仁市人力資源社會保障局事業單位人事管理科)
附件：銅仁職業技術學院2025年引進優秀技能人才報名信息表（點擊下載）
銅仁職業技術學院
2025年7月28日
(信息來源：https://www.trzy.edu.cn/html/937/2025-07-28/content-29142.html)
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