出臺優惠政策 加強培養引進
我市事業單位今年新增高層次人才1600余人
今年以來，我市各級各類事業單位按照市委、市政府實施人才強市和科教興遵戰略的相關要求，為充分發揮好人才第一資源對經濟社會發展的核心支撐作用，切實做到人才培養和引進相結合，在努力將單位現有人員培養為高層次人才同時，大力加強高層次人才的引進工作，今年全市事業單位新增高層次人才1600余人。
政策支撐，奠定人才發展之基
近年來，我市為大力加強人才隊伍建設，市委專門召開人才工作為主題的全會，并陸續出臺了《中共遵義市委遵義市人民政府關于加強人才培養引進加快科技創新的實施意見》、《中共遵義市委關于貫徹落實<中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定>的實施意見》等政策，市人才工作領導小組也出臺了《遵義市引進高層次人才實施辦法(試行)》、《遵義市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》和《遵義市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》等文件，明確提出要大力培養引進人才，大力提升科技創新能力，把遵義建設成為人才創業和科技創新優選地。同時，市委、市政府還把人才工作提到了前所未有的高度，成立了遵義市人才工作領導小組，由市委主要領導擔任組長，并設置了專門工作機構遵義市人才工作辦公室具體抓人才工作。
全市各級各類事業單位乘著政策東風，大力加強人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，積極利用國家和省、市的相關政策大力加強本土人才培養和不斷通過人才博覽會引進、組隊到省外高校現場招聘等有效形式廣泛發掘高層次人才。
綠色通道，暢通人才成長之路
我市在事業單位高層次人才隊伍建設過程中，各級組織、人社、編辦、財政等相關部門積極發揮職能作用，結合國家和省的相關政策，在公開招聘、經費資助、職稱評聘等方面大力進行支持，開辟綠色通道。
針對碩士研究生及以上學歷、副高級及以上專業技術職務人員的招聘，我市結合招聘崗位實際，采取簡化程序招聘的形式進行，招聘時既不受報考比例和考試形式的限制，報名參與人多人少均可進行，又取消筆試環節重點針對崗位需要的知識和技能進行面試考核，通過簡化程序招聘，既從總體數量相對較少的高層次人才中挑到了對象，又通過面試了解了考生的專業技能水平擇優選擇了更加適合崗位需求的人選。
積極協調盡力解決高層次人才住房、配偶工作、子女就學等問題，并大力實施經費支持，對于招聘到位的博士研究生、正高級專業技術職務人員，每月在其工資外發放1200元的人才津貼，對于招聘到位的副高職專業技術職務人員每月在其工資外發放600元的人才津貼。
實施政策傾斜，努力做好高層次人才的職稱評聘工作，針對招聘到我市事業單位工作的博士、碩士，用人單位可根據其學術、技術水平和工作需要，直接組織其申報副高級專業技術資格、中級專業技術資格并考慮優先聘用，高學歷人員進入事業單位工作在聘任時可以不經過中級、初級崗位而直接聘任到副高級、中級崗位，在申報職稱評審和崗位聘任時不參加職稱外語等級考試和職稱計算機應用能力考試。重視本土人才特別是基層人才的培養，積極鼓勵符合條件的中級專業技術職務人員申報副高級專業技術職務，鄉鎮專業技術人員申報副高級及以上專業技術職務任職資格及聘任時實行即評即聘。
創新方式，敞開人才涌入之門
全市各級各類事業單位為了能夠搶抓到崗位需求的高層次人才，創新方式方法，制定優惠政策，提前開展工作，從多方面多渠道展開了“人才爭奪戰”。
遵義市教育局、人社局、編委辦為了吸引更多優秀人才來我市中小學任教，組織40余所中學及其主管部門到北京、上海、重慶、西安、長春、武漢等地教育部直屬的北京師范大學等6所重點師范大學開展了現場招聘。赤水、余慶、務川、道真等地針對相對邊遠或貧困、搶抓人才優勢明顯不足的實際，加強領導、提前介入、轉變觀念，變坐等別人“上門”為主動出擊“搶人”，在去年年底或今年年初就由縣級黨委、政府的分管領導帶領組織、人社、編辦、財政與用人單位負責人以及考核專家到四川、重慶、湖南、湖北等地的高校開展碩士研究生及以上學歷人員的招聘工作，取得了一定的效果，原來從未招聘到位過研究生或免費師范生的地方均打破了歷史紀錄。
為了能夠吸引人才，有些地方與個別事業單位在政策優惠上下功夫，不斷開出豐厚條件吸引高層次人才，例如習水縣在公開招聘高中教師時明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費10萬元、免費師范生(本科)一次性享受安置費8萬元;遵義師范學院針對招聘的博士研究生，提供30萬元的購房補貼和一次性給予20萬元的安家費。
我市事業單位高層次人才隊伍建設由于各級黨委、政府的高度重視和相關部門的大力支持，成效明顯。今年全市事業單位專業技術人員通過培養獲得副高級及以上專業技術職務的達1300余人，招聘到位碩士研究生350余人、博士研究生30人，培養和引進的高層次人才總數較去年有較大幅度的提升，并創歷史之最。(陳遠龍)
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